SK hynix, Grevi Önledi: Çalışanlara 50 Bin Dolarlık Kâr Payı Anlaşması

Bellek fiyatlarındaki tarihi yükselişin ardından rekor kâr açıklayan SK hynix, bu kez şirket içi kâr paylaşımı konusunda çalışanlarıyla ciddi bir anlaşmazlık yaşadı. Sendikanın grev tehdidine kadar varan gerilim, taraflar arasında sağlanan geçici bir uzlaşmayla şimdilik yatıştı. Maeil Business'ın Yonhap kaynaklı haberine göre SK hynix yönetimi ve işçi sendikası, 2026 yılı ücret ve toplu iş sözleşmesi konusunda ön anlaşmaya vardı. Anlaşma, şirketin kâr paylaşım bonuslarının dağıtım şeklini kökten değiştiriyor.

SK hynix Anlaşmasının Detayları Neler?

Geçici anlaşma paketi, çalışanlara yüzde 6,3 oranında ücret artışı ve daha yüksek refah puanı sağlanmasını öngörüyor. Daha da dikkat çekici olan kısım ise performansa dayalı kâr payı dağıtımının yapısında yatıyor: Çalışanlar bu bonusun yüzde 40'ını nakit, geri kalan yüzde 60'ını ise SK hynix hisse senedi olarak alacak. Bu düzenleme, 2025 yılına ait mevcut sistemi tamamen değiştiriyor. Önceki modelde şirket, bir önceki yılın faaliyet kârının yüzde 10'unu kâr paylaşım programına ayırıyor ve bu tutarın tamamı nakit olarak, yüzde 80'i hemen, kalan yüzde 20'si ise sonraki iki yıla yayılarak ödeniyordu.

Sendikanın Hisse Bazlı Ödemeye İtirazı

Sendika, hisse bazlı bonusların çalışanları ciddi bir riske soktuğunu savunuyordu. SK hynix hisseleri değer kaybederse çalışanların eline geçen tutar da erirdi; ayrıca hisse verildiği andaki fiyat üzerinden gelir vergisi hesaplanacağı için ek vergi yükü doğması da olası bir sorundu. Sendikaya göre normalde nakit ödenen performans bonuslarının, yatırım riski taşıyan bir varlığa dönüştürülmesi kabul edilebilir değildi. Buna karşın taraflar, yüzde 10'luk üst sınırı kaldırmak, mekanizmayı 10 yıl boyunca sürdürmek ve ödemeleri hem nakit hem hisse şeklinde yapmak konusunda uzlaştı. Üst sınırın kalkması, gelecekte çalışanlara daha yüksek tutarlar ödenmesinin önünü açıyor.

Çalışan Başına Ne Kadar Ödeme Yapılacak?

SK hynix'in bu yıl piyasa beklentilerine paralel şekilde 25 trilyon won (yaklaşık 17,9 milyar dolar) faaliyet kârı elde etmesi durumunda, yüzde 10'luk formülle hesaplanan kâr paylaşım havuzu 2,5 trilyon won'a, yani yaklaşık 1,79 milyar dolara ulaşacak. Şirketin yaklaşık 35 bin çalışanı bulunduğu düşünüldüğünde, kişi başına ortalama 70 milyon won, yani yaklaşık 50 bin 120 dolar düşüyor. Bu tutarın 20 bin 48 doları nakit, 30 bin 72 doları ise hisse senedi olarak dağıtılacak. Tabii bu sadece ortalama bir rakam; gerçek ödemeler çalışanın pozisyonuna ve bireysel performans değerlendirmesine göre farklılık gösterecek.

Grev Tehdidi Nasıl Bertaraf Edildi?

4 Ağustos'ta, beşinci müzakere turundan önce SK hynix sendikası üyelerine, yönetim revize bir teklif sunmazsa anlaşmazlığın sadece müzakerelerle çözülemeyeceğini ve gerekli adımların atılacağını duyurmuştu. Bu açıklama, aslında yönetime yönelik örtük bir grev tehdidiydi. Ancak taraflar son aşamada masada uzlaşarak krizi büyütmeden çözdü. Benzer bir ücret ve tazminat tartışmasının rakip Samsung Electronics'te de yaşanıyor olması, Güney Kore'nin çip sektöründe emek-sermaye dengesinin ne denli hassas bir noktaya geldiğini gösteriyor.

Türkiye ve Küresel Bellek Piyasası Açısından Anlamı

SK hynix'te yaşanan bu gelişme, kağıt üzerinde uzak bir işçi-işveren anlaşması gibi görünse de aslında küresel bellek tedarik zincirini yakından ilgilendiriyor. Şirketin çalışanlarına daha cömert ve sürdürülebilir bir kâr paylaşım modeli sunması, DRAM ve NAND üretiminde istikrarı korumak açısından önemli; zira olası bir grev, zaten dar olan bellek arzını daha da sıkıştırabilir ve fiyatları yukarı iter. Türkiye'de bilgisayar, telefon ve sunucu üreticilerinin büyük bölümü SK hynix, Samsung ve Micron üçlüsünün ürettiği belleklere bağımlı olduğundan, Güney Kore'deki en küçük bir üretim aksaklığı bile birkaç ay içinde yerel RAM ve SSD fiyatlarına yansıyabiliyor. Nitekim son dönemde DDR4 ve DDR5 fiyatlarındaki sert artışlar, Türkiye'deki bilgisayar toplayıcıları ve tüketicileri için de gündemin üst sıralarında yer alıyor. Bu açıdan SK hynix'in iş barışını koruması, kısa vadede Türkiyeli tüketiciler için de "en azından mevcut arz sorunları grevle daha da kötüleşmeyecek" anlamına geliyor.